這句話是幾年前林志玲很紅的一個廣告台詞，
小弟最近剛好有些感觸，所以決定把它寫下來記錄。
以往這個月份前後，我最在意的大概就是考績跟分紅吧，
那時候整各部門瀰漫著的氣氛大概就是訛虞我詐。
還有人是在4.5.6月的時候特別愛加班，假裝認真。
千萬不要懷疑這是會在一流的科技公司會發生的狀況。
然而隨著考績打完，總是會有比較好的人，比較差的人。
也因為如此，總是會有許許多多的八卦可以聽跟討論。
小弟以前就一直很難理解這個考績的鑑定方法。
在一家高科技公司，裡頭全都是念理工的高級資優生。
結果打考績的方法卻還是人治!!? 也就是少數幾個人要給你幾分你就是幾分。
好吧，你大概看到這裡會反駁我說，
全世界絕大部分的公司都是如此管理的。
但誰說全部都這樣做就一定是正確的?!
歷史上可以告訴我們的，一堆人瘋狂做著同樣的錯事情也不是啥新鮮的事情。
我記得我以前還在工作的時候，就曾經跟同事們聊過說，
為何我們從小到大所有的評鑑制度，都是有分數且公開的。
比方說考試，你考幾分就是幾分，輸了就是輸了。
又或者說電影票房，管他評價好或不好，票房數字是不會騙人的。
然而，關係著大家的一年當中最重要的金錢來源，
考績與分紅的好壞，卻是由少數幾個人討論之後給你的。
且給你的理由，卻還是非常空洞的。
比方如果要打給你不好的考績，大概就是類似的範例可以說，
雖然你這個Project做得不錯，不過因為你處理上有啥瑕疵，所以考績不好..etc.
(小弟還有很多相關的評語可以寫，但我怕一寫下去會寫不完...XD)
所以結論就是，要打好考績或是壞考績，總會有一套說詞可以套。
所以我一直不能理解，一群科技理工的人，為何不是用分數來評比考績呢?!
比方說每年有新project產生，就可以為這個project定義分數。
那做這個project到結束，參與的人就可以得到多少積分。
又或者說臨時需要去客戶端出差，處理緊急問題。
也一樣可以根據嚴重跟緊急程度，給與相對應的分數。
想爭取分數的自然會考量手上project的狀況之後，去看是否要爭取這分數。
也因為有很明確的分數，自然也不用擔心沒有人想出差。
那這樣每年打考績的時候，分數自然會出現。也不用再打考績前假裝加班認真。
也因為分數都看的見，大家對於成績自然也就會心服口服。
且因為每件事情都有分數，自然想要爭取好成績的人，
就會認真去把事情給快速準確的處理好，然後馬上在去爭取下一個project的分數。
不然時間花太多也會影響積分，也因此可以避免鬼混摸魚的弊病。
好，看到這裡你大概會說那分數怎麼制定?
如果你會說每個project很難訂出分數，那請問你現在是怎樣評定考績好壞的?!
如果連project的難易度都沒法分辨，那我想考績會打的不公平也不是啥意外的事情。
甚至因為有公開的project分數，大家自然更可以公開的去討論這件事情的分數合不合理。
分數太高或太低，大家都可以討論，也就是分數可以在大家都同意的情況下去實施。
就像考卷的題目一樣，分數都是不同的。大家自然會去找有把握的題目先做。
且時間是有限的，如何在一年內把project做好確實拿到分數也是很重要的。
也因為有準確的積分制度，大家不用在訛虞我詐，私底下八卦誰討好上司之類。
也不用想說都是年資比較大的考績才會好之類的，小弟在科技業從來就不會看輕後輩。
畢竟這是科技業，科技日新月異，新人搞不好懂的還比較多!!!!
倚老賣老只是會讓人覺得可悲罷了，懂得上進才是正道。
好了，說了這麼多，你看到這邊大概也就可以了解小弟為何最後會離開科技業。
因為我實在不適合這個環境阿~~
就如標題所寫的，"不要再給我打分數，尤其還是我不認同的分數"。
相對於股票投資，那就不一樣了，因為市場自然會對你的決定打分數。
也或許是因為如此，小弟對股票市場的理解反而還比以前職場來的多吧。
文章未經同意，請勿隨意轉錄。
PS: 小弟文章裡頭沒有影射任何人，前同事如果有看小弟文章的。
請千萬不要對號入座。
By Pennyfox
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